2017年8月，上韜地產(chǎn)組織了三場(chǎng)總經(jīng)理見(jiàn)面會(huì )。

54位最新最鮮的上韜新人們與我們的總經(jīng)理——一位地產(chǎn)大叔，進(jìn)行了對話(huà)。系列對話(huà)關(guān)于工作、生活、行業(yè)、市場(chǎng)、未來(lái)，有故事、有分享、有吐槽，話(huà)題不斷，火花滿(mǎn)滿(mǎn)。

為什么會(huì )有這么一系列的總經(jīng)理見(jiàn)面會(huì )？

因為這些新人都渴望能更好的融入這個(gè)大家庭。通過(guò)這樣一系列的對話(huà)，大家一起分享、傾聽(tīng)，讓新人之間拉近距離，讓新人們與我們這位地產(chǎn)大叔之間更加親近。

對話(huà)從他們自己的上韜故事開(kāi)始，用故事展示自己，分享自己，同時(shí)也傾聽(tīng)他人。對話(huà)的目的是找到共性與差異，發(fā)現和學(xué)習彼此身上閃亮的地方。

? ? ? ? ? ? ?精彩對話(huà)

?黎珂言她是新人，卻在很短的時(shí)間內融入自己的團隊。她善于發(fā)現別人身上的亮點(diǎn)，會(huì )傾聽(tīng)，會(huì )學(xué)習，有沖勁。5天的蓄客，3天的開(kāi)盤(pán)后持續銷(xiāo)售，不斷的在過(guò)程中調整自己的工作心態(tài)和方式，優(yōu)化自己，完成了銷(xiāo)售目標。

黎真他來(lái)自外地，卻是樂(lè )于傳承團隊優(yōu)良傳統的人。用一張項目代代相傳的永川地圖，一步步了解區域，了解市場(chǎng)，拉近與客戶(hù)之間的距離。

劉東他原來(lái)是一個(gè)打不好領(lǐng)帶的大男孩，案場(chǎng)的銷(xiāo)售經(jīng)理羅佳文就天天幫他打領(lǐng)帶，并叮囑他皮鞋要擦干凈，襯衣要弄好，讓他感受到細致入微的關(guān)懷?，F在，他也在這樣溫馨的環(huán)境里茁壯成長(cháng)著(zhù)。

上韜新人們? ? ? ? ? ? ??

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他們將過(guò)去的經(jīng)歷和沉淀帶到這里，?只為再次綻放。?他們將現在的激情和夢(mèng)想化作動(dòng)力，?每天堅實(shí)的走好每一步路，?在每一個(gè)需要自己的地方閃耀。

我們的地產(chǎn)大叔

講上韜的成長(cháng)，?講那些年我們經(jīng)歷的黃山大道東、茂悅府，萬(wàn)科、中交...?講上韜的溫暖，?講我們對每一個(gè)小伙伴的關(guān)注。?講上韜的未來(lái)，?講我們如何職業(yè)化，專(zhuān)業(yè)化，差異化、優(yōu)越化。

在這一系列對話(huà)中，大家對公司、對工作、對生活都有更多的認識。

最能觸動(dòng)大家的故事得到了獎勵和掌聲，所有的吐槽和建議也得到了楊大叔的反饋。三場(chǎng)對話(huà)會(huì )結束了，但這樣的對話(huà)不會(huì )結束，它的影響將會(huì )延續到我們工作的每一個(gè)角落。